{"id":96,"date":"2021-09-15T13:08:06","date_gmt":"2021-09-15T11:08:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.millinet.be\/blog\/?p=96"},"modified":"2023-10-10T21:08:12","modified_gmt":"2023-10-10T19:08:12","slug":"comment-reussir-lonboarding-dun-nouveau-collaborateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.millinet.be\/blog\/comment-reussir-lonboarding-dun-nouveau-collaborateur\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9ussir l\u2019onboarding d\u2019un nouveau collaborateur\u2009?"},"content":{"rendered":"<div id=\"toc_container\" class=\"no_bullets\"><p class=\"toc_title\">Sommaire<\/p><ul class=\"toc_list\"><li><a href=\"#Preparer_larrivee_du_collaborateur\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">1<\/span> Pr\u00e9parer l\u2019arriv\u00e9e du collaborateur<\/a><ul><li><a href=\"#Le_kit_de_bienvenue_du_nouvel_employe\"><span class=\"toc_number toc_depth_2\">1.1<\/span> Le kit de bienvenue du nouvel employ\u00e9<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#Prendre_le_temps_de_presenter_lentreprise_au_salarie\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">2<\/span> Prendre le temps de pr\u00e9senter l\u2019entreprise au salari\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#Faire_la_proposition_dun_collaborateur_parrain\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">3<\/span> Faire la proposition d\u2019un collaborateur parrain<\/a><\/li><li><a href=\"#Ecouter_et_etre_disponible\"><span class=\"toc_number toc_depth_1\">4<\/span> \u00c9couter et \u00eatre disponible<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p>Encore appel\u00e9 phase d\u2019int\u00e9gration, l\u2019onboarding permet aux employeurs d\u2019accompagner les nouveaux recrus lors de l\u2019embauche. C\u2019est un processus qui rend leur int\u00e9gration plus facile et leur permet de d\u00e9velopper plus rapidement leur sentiment d\u2019appartenance. Cependant, pour y parvenir il faut suivre certaines r\u00e8gles. D\u00e9couvrez alors \u00e0 travers cet article quelques astuces pour r\u00e9ussir un onboarding.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2><span id=\"Preparer_larrivee_du_collaborateur\">Pr\u00e9parer l\u2019arriv\u00e9e du collaborateur<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9ussir l\u2019onboarding de votre nouvel employ\u00e9, il est n\u00e9cessaire de faire une grande pr\u00e9paration en amont. Ce qu\u2019il faut faire premi\u00e8rement est de passer l\u2019information concernant son arriv\u00e9e \u00e0 toutes les \u00e9quipes. De plus, il faut faire une anticipation sur la dur\u00e9e du pr\u00e9avis du collaborateur et essayer de l\u2019inclure concr\u00e8tement dans votre plan de fonctionnement.<\/p>\n\n\n\n<p>De cette fa\u00e7on, vous pouvez lui communiquer les conditions d\u2019avancement des projets. Cela l\u2019aidera surtout \u00e0 se projeter et il ne vous laissera pas \u00e0 la derni\u00e8re minute. En outre, il est aussi conseill\u00e9 d\u2019assurer la fourniture de tout le mat\u00e9riel dont il aura besoin \u00e0 son arriv\u00e9e. S\u2019il lui faut un ordinateur ou certains logiciels particuliers, vous devez tout appr\u00eater avant sa venue. Il est aussi bon de lui r\u00e9server un bon espace de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Essayez de lui cr\u00e9er une adresse mail interne. R\u00e9servez-lui un t\u00e9l\u00e9phone avec des num\u00e9ros professionnels d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9enregistr\u00e9s. Ce sont des d\u00e9tails qui peuvent para\u00eetre banals certes, mais elles vont permettre au nouveau salari\u00e9 de gagner du temps. Pour r\u00e9ussir l\u2019int\u00e9gration d\u2019un nouveau collaborateur, vous pouvez vous faire accompagner. Cliquez&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vaudprojets.ch\/\"><u>ici<\/u><\/a>&nbsp;pour obtenir plus d\u2019informations ou plus de conseils.<\/p>\n\n\n\n<h3><span id=\"Le_kit_de_bienvenue_du_nouvel_employe\">Le kit de bienvenue du nouvel employ\u00e9<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Lors de vos pr\u00e9paratifs, essayez de pr\u00e9voir un kit de bienvenue au nouveau salari\u00e9. Un tel accueil lui enverra un signal tr\u00e8s fort sur la consid\u00e9ration que vous lui accordez. En effet, le c\u00f4t\u00e9 symbolique du geste est d\u2019une importance capitale, car il marque la m\u00e9moire. Vous pouvez par exemple choisir des&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.vaudprojets.ch\/quels-goodies-offrir-dans-un-kit-de-bienvenue-pour-un-onboarding\/\"><u>Goodies pour l\u2019onboarding<\/u><\/a>. Aussi, le livret d\u2019accueil est une id\u00e9e pertinente puisqu\u2019il renferme toutes informations utiles et les id\u00e9es principales de la culture d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2><span id=\"Prendre_le_temps_de_presenter_lentreprise_au_salarie\">Prendre le temps de pr\u00e9senter l\u2019entreprise au salari\u00e9<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour que le nouveau collaborateur int\u00e8gre parfaitement l\u2019entreprise, il doit avoir connaissance des informations qui lui sont relatives. Il s\u2019agit de son histoire, ses valeurs, son organigramme, etc. De plus, vous devez lui faire parvenir des informations pratiques qui lui permettront d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019aise. Par cons\u00e9quent, il est pr\u00e9f\u00e9rable de songer \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une liste de questions qui sont souvent pos\u00e9es. Ensuite, il faut y r\u00e9pondre sous la forme d\u2019une FAQ. Cela sera donc envoy\u00e9 par mail ou disponible sur l\u2019intranet.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez aussi pr\u00e9voir un moment d\u2019\u00e9change avec chacun des membres de l\u2019\u00e9quipe par appel t\u00e9l\u00e9phonique ou par vid\u00e9o. Ainsi, il pourra les maitriser partiellement avant de venir dans l\u2019entreprise. De toutes les fa\u00e7ons, l\u2019objectif principal est qu\u2019il soit \u00e0 l\u2019aise et qu\u2019il n\u2019ait pas l\u2019air d\u00e9boussol\u00e9 lorsqu\u2019il sera au bureau.<\/p>\n\n\n\n<h2><span id=\"Faire_la_proposition_dun_collaborateur_parrain\">Faire la proposition d\u2019un collaborateur parrain<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Toujours pour une meilleure int\u00e9gration, il est conseill\u00e9 de confier \u00e0 un autre employ\u00e9 la mission de faire la d\u00e9couverte de l\u2019entreprise. La DRH fera son travail certes, mais cela ne sera pas suffisant. En effet, ce mentoring compl\u00e8tera celui du responsable hi\u00e9rarchique et offrira des astuces parfois informelles au nouveau venu. Il faut souligner qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un accueil tr\u00e8s personnalis\u00e9 qui aidera le collaborateur \u00e0 d\u00e9velopper un sentiment d\u2019appartenance pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2><span id=\"Ecouter_et_etre_disponible\">\u00c9couter et \u00eatre disponible<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>R\u00e9aliser une proc\u00e9dure d\u2019int\u00e9gration 100&nbsp;% efficace n\u2019est pas une t\u00e2che facile. Pour cette raison, il est n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9valuer afin d\u2019am\u00e9liorer le processus. Il est bon de syst\u00e9matiser des questionnaires ou des entretiens formalis\u00e9s quelques jours apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e de l\u2019employ\u00e9. Vous devez \u00eatre pr\u00eat \u00e0 arranger le processus d\u2019onboarding que vous avez mis en place de temps en temps. Cela vous permettra d\u2019affiner et d\u2019apporter des r\u00e9sultats meilleurs.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Sommaire1 Pr\u00e9parer l\u2019arriv\u00e9e du collaborateur1.1 Le kit de bienvenue du nouvel employ\u00e92 Prendre le temps de pr\u00e9senter l\u2019entreprise au salari\u00e93 Faire la proposition d\u2019un collaborateur <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/www.millinet.be\/blog\/comment-reussir-lonboarding-dun-nouveau-collaborateur\/\" title=\"Comment r\u00e9ussir l\u2019onboarding d\u2019un nouveau collaborateur\u2009?\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":97,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment r\u00e9ussir l\u2019onboarding d\u2019un nouveau collaborateur\u2009?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Accueillir un nouvel employ\u00e9 au sein d&#039;une entreprise n\u00e9cessite une phase d&#039;int\u00e9gration (l&#039;onboarding). 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